أسئلة شائعة في مجال الإستقدام

عزيزي العميل إن لم تجد إستفسارك من بين الأسئلة التالية يمكنك الضغط هنا

يجب أن يكون المتقدم مسجلا في نظام أبشر. لمزيد من المعلومات عن التسجيل في أبشر

دفع رسوم إصدار تأشيرة عمالة منزلية (2000 ريال) قبل رفع الطلب عبر سداد او الصراف الآلي

التأكد من دفع المخالفات المرورية قبل رفع الطلب

يتم الدفع قبل رفع الطلب وذلك من خلال أجهزة الصراف الالي أو عبر خدمة سداد الالكترونية

إرفاق ما يثبت القدرة المالية وذلك إما عبر الشهادة البنكية أو تعريف بالراتب

يجب أن تكون جميع المستندات المرفقة باسم مقدم الطلب

زيارة الموقع https://visa.musaned.gov.sa

الضغط على زر ' تسجيل مستخدم جديد'

تعبئة النموذج

رقم الهوية

الاسم الأول

لقب العائلة

تاريخ الميلاد

كلمة المرور: أختر كلمة مرور تحتوي على حروف وأرقام ورموز (مثال: (Az%123456789

تأكيد كلمة المرور: اعد كتابة كلمة المرور المختارة

الجوال: رقم الجوال المسجل في نظام أبشر

البريد الالكتروني

بعد التسجيل ستصلك رسالة نصية على جوالك تحتوي رمز التفعيل

أدخل رمز التفعيل

سيتم تسجيل دخولك في نظام اصدار تأشيرات العمالة المنزلية الالكتروني

أضغط على زر 'خدمات تأشيرة العمالة المنزلية'

أضغط على زر 'طلب إصدار تأشيرة'

تعبئة النموذج

المهنة

الجنسية

جهة القدوم

إثبات القدرة المالية (تعريف بالراتب أو كشف حساب)

تحميل المرفقات

ادخال الراتب الشهري: يجب أن يكون الرقم متطابق مع المرفقات

أضغط على زر'ارسال الطلب'

سيتم ابلاغك بحالة الطلب خلال يوم عمل واحد عبر البريد الالكتروني

بهدف مساندة هذه الفئة الغالية على المجتمع تقوم وزارة العمل ووزارة الشؤون الاجتماعية بإسقاط شرط رسوم التأشيرة (2000 ريال) عن ذوي الاحتياجات الخاصة، ولكن للآسف الشديد حتى الأن لا يدعم النظام هذه الخاصية وجاري العمل على إضافتها في القريب العاجل بإذن الله،

زيارة موقع مساند والبحث عن مقدمي الخدمة والتواصل معهم عبر الهاتف او زيارة المكتب https://goo.gl/tET6Xv

توقيع عقد التوسط ودفع مبلغ 25% مقدما من رسوم الاستقدام المتفق عليها بين الطرفين

يجوز أن يتفق الطرفان على وضع عامل الخدمة المنزلية تحت التجربة لمدة لا تزيد عن (تسعين) يوما، يكون لصاحب العمل خلالها أن يتحقق من الكفاءة المهنية لعامل الخدمة المنزلية، وسلامة سلوكه الشخصي.

1. امتناع العامل عن العمل لأسباب لا تعود لصاحب العمل.
2. عدم التزام العامل بتنفيذ مهماته وفقا لعقد العمل المبرم معه.
3. عدم توافر الخبرة المطلوبة لديه وفقا لما حدده صاحب العمل في عقد "خدمات التوسط".
4. اصابة العامل بمرض لا يمكنه من اداء عمله، أو ثبوت عدم صحة تقارير الفحوصات الطبية التي أجريت له.
5. ترك العامل العمل لأسباب لا تعود لصاحب العمل.